Νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας (νόμος 5316/2026) απαιτεί να ενημερώνεται ο υποψήφιος για τον μισθό ή το εύρος της αμοιβής πριν από τη συνέντευξη. Απαγορεύεται στους εργοδότες και σε όσους ενεργούν για λογαριασμό τους να ρωτούν το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να συμπεριλαμβάνουν στον έλεγχο το σύνολο των απολαβών (βασικός μισθός, μπόνους, επιδόματα, παροχές), να αξιολογούν διαφορές φύλου άνω του 5% και, ανάλογα με το μέγεθος, να υποβάλουν εκθέσεις για το μισθολογικό χάσμα με συγκεκριμένες προθεσμίες από το 2027 έως το 2031. Οι κυρίως διατάξεις ενεργοποιούνται από 1η Νοεμβρίου 2026.

Πηγή: Newsbeast